Non, vous ne rêvez pas, le marché du travail est particulièrement compliqué en ce moment. Certaines prédictions annoncent un niveau record du chômage à 8% de la population active avant la fin de l’année et le chômage chez les jeunes a atteint un niveau historique (21,5% en février), avec un recul des offres d’emploi prévu sur 2026 (-6,5% par rapport à 2025).
Ces statistiques étant antérieurs au début de la guerre en Iran, je vous laisse imaginer ce qui va réellement se passer d’ici la fin de l’année 2026…
Ça fait rager, mais face à cette situation, faut-il pour autant rester les bras croisés ?
Alors, quelle stratégie adopter dans ce genre de contexte ? Faut-il patienter sagement que le marché de l’emploi reprenne des couleurs ou y a t-il tout de même des actions intéressantes à mener ?
Si vous êtes en recherche d'emploi :
À moins que vous ne cherchiez un poste dans les secteurs en tension (restauration, soin, social, médical, logistique), vous faites partie de celles et ceux pour qui la situation en ce moment est particulièrement inconfortable.
C’est le moment de réinventer votre approche et de faire les choses différemment. Dans de nombreux secteurs d’activités, il y a beaucoup plus de candidat·e·s que d’offres d’emploi, ce qui veut dire que vous devez redoubler d’efforts et de créativité. En effet, les méthodes de candidature qui fonctionnaient avant sont beaucoup moins efficaces dans un contexte aussi concurrentiel.
C’est le moment de miser sur :
- Les approches directes : vous déplacer sur place pour déposer votre candidature, contacter directement les RH et managers sur Linkedin ou des personnes déjà en poste au sein des entreprises
- Un CV qui sort de l’ordinaire, ultra personnalisé par rapport à l’offre visée, une lettre de motivation aux petits oignons et un profil Linkedin qui met vraiment en avant vos atouts
- L’activation et l’enrichissement de votre réseau en contactant des personnes clés, participant à des salons professionnels, des meetups, etc.
Si vous êtes en poste et en réflexion :
Si vous êtes en poste actuellement, vous êtes plutôt en position de force, mais cela ne veut pas dire que vous devez ne rien changer à votre situation.
Si vous vous posez des questions sur vos perspectives, c’est le moment de profiter du contexte économique moins dynamique pour prendre du recul !
Peut-être que vous pouvez rencontrer des professionnels d’autres secteurs, réaliser des immersions dans d’autres domaines d’activités, vous investir dans des projets bénévoles, etc… C’est aussi le bon moment pour réaliser un bilan de compétences pour prendre du recul sur votre situation et évaluer vos différentes possibilités.
Comme le marché n’est pas très dynamique, vous n’allez probablement pas louper grand chose professionnellement parlant si vous prenez un peu de temps pour vous et pour réfléchir à la prochaine étape de votre carrière.
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Si vous envisagez sérieusement une reconversion :
Le contexte actuel peut faire peur, mais il ne doit pas être non plus un signal pour ne rien faire. Les périodes de crises rebattent les cartes et créent toujours de nouvelles opportunités et de nouveaux besoins. C’est donc un excellent moment pour approfondir votre réflexion sur une éventuelle reconversion, via un bilan de compétences notamment, si vous n’êtes pas sûr·e de vous à 100%.
Les périodes de stagnation économique sont aussi opportunes pour se former et développer de nouvelles compétences le temps que le marché se porte mieux. Pourquoi ne pas commencer cette formation qui vous fait de l’oeil depuis plusieurs mois déjà ?
Les conditions pour vous reconvertir sont encore bonnes : les dispositifs Transition Pro et Démission Reconversion sont toujours actifs (plusieurs de nos client·e·s en ont d’ailleurs bénéficié récemment), et les allocations chômages sont encore relativement longues (un an et demi) après une rupture conventionnelle . On ne sait pas de quoi demain sera fait, donc autant en profiter tant que ces aides sont présentes !
