Que deviennent les personnes qui ont réalisé un bilan de compétences avec nous ?
Aujourd’hui très répandu et accompagnement réflexe pour beaucoup, le bilan de compétences demeure encore assez flou pour certaines personnes.
Et je vous comprends ! Les informations concrètes sur ce qu’il se peut se passer à l’issue de ce type d’accompagnements ne courent pas les rues.
Après avoir accompagné plus de 1000 personnes en bilan de compétences depuis 2020, nous pouvons vous partager des statistiques et des exemples concrets, pour mieux vous aider à voir si ce type d’accompagnement pourrait vous aider dans votre situation.
Rappelez-vous : cet accompagnement est finançable via CPF et votre cagnotte est renflouée tous les ans de 500€ entre janvier et juin !
27% changent de poste
Souvent, la raison pour se lancer dans un bilan de compétences est simple : on ne supporte plus d’aller au bureau. Que ce soit pour des raisons managériales, d’ennui profond ou de désalignement, changer de poste est souvent une priorité.
L’enjeu lors du bilan de compétences est alors de déterminer s’il faut chercher le même type de poste dans une autre structure ou s’il faut également envisager un changement de fonction. Les deux cas sont possibles !
Pour ces personnes-là, pas besoin de se lancer dans une nouvelle formation, il suffit souvent de retravailler le CV et le profil Linkedin pour qu’ils soient attractifs au regard des recruteurs concernés. En plus de les aider à construire une stratégie de candidature optimisée et efficace, nous les accompagnons aussi dans la préparation de questions pertinentes à poser en entretien pour qu’elles s’assurent que leurs critères soient également respectés.
Le bilan de compétences est alors l’occasion de clarifier le besoin de changement, sans pour autant se lancer dans une grande reconversion, tout en étant accompagné·e dans l’étape peu agréable de candidatures.
25% commencent une nouvelle formation
Les personnes qui se lancent dans une formation après leur bilan de compétences peuvent avoir identifié lors de leur accompagnement un besoin d’acquisition de nouvelles compétences pour plusieurs raisons :
– elles souhaitent engager un changement radical de métier et se lancer dans une reconversion. Par exemple, nous avons récemment eu F. qui s’est lancée dans une formation de secrétaire médicale après avoir été pendant 8 ans opératrice en maroquinerie ou encore M., ancienne promotrice en immobilier, qui s’est lancée dans une formation pour devenir thérapeute en ayurvéda.
– elles souhaitent apprendre de nouvelles compétences ou obtenir une certification reconnue dans le but de rendre leur profil plus attractif et viser des postes sensiblement différents (meilleur salaire, missions différentes, meilleures conditions de travail, etc.). C’est par exemple le cas de M., juriste en droit des affaires, qui a décidé de se former en anglais professionnel pour pouvoir prétendre à des postes au sein d’entreprises internationales.
Le bilan de compétences les accompagne alors pour choisir la bonne formation (formation certifiante vs formation diplômante), le bon organisme et les meilleures modalités de réalisation (alternance vs formation continue) en fonction de leur situation. L’offre de formation en France est très riche et on peut facilement se perdre dans l’immensité des possibilités !
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22% lancent leur propre projet
L’entrepreneuriat a la côte et ce n’est pas prêt de s’arrêter ! En effet, beaucoup de personnes commencent un bilan de compétences dans le but d’étudier les possibilités d’un projet entrepreneurial.
C’est par exemple le cas de M. qui travaillait en tant que business developer. Son bilan de compétences lui a permis de trouver une idée de projet entrepreneurial et de se lancer en tant que chasseuse en immobilier. Je pense aussi à S., consultante en marketing, qui a pris la décision au cours de son bilan de compétences d’ouvrir un centre de pilate reformer après avoir confirmé que c’était le format de travail qui lui correspondait le plus.
Le bilan de compétences permet alors d’explorer la viabilité du projet entrepreneuraial et de valider le fait que ce format de travail un peu particulier est fait pour vous.
L’entrepreneuriat peut faire peur, mais en ayant vérifié ces points, ça permet de se lancer en étant beaucoup plus en confiance !
26% restent à leur poste en améliorant leur situation
Contrairement aux idées reçus, le bilan de compétences n’oblige pas à se lancer dans des grands changements ! Beaucoup de personnes se lancent dans cet accompagnement pour explorer des alternatives sans forcément se sentir mal dans leur poste actuel.
Au regard des options étudiées, elles peuvent se rendre compte que leur situation est la meilleure par rapport aux alternatives et aux contraintes qu’elles leur engendreraient. Dans ce cas, il est souvent tout de même possible d’identifier des petits leviers de changements tels que :
– un changement de conditions de travail (salaire, télétravail, avantages, etc.) via une négociation avec l’employeur
– le lancement d’un side project qui permet de s’épanouir sans compromettre sa sécurité et son confort financier
– le travail sur sa posture, notamment pour être plus affirmée et confiante dans ses relations au travail
Ce sont de petits changements qui peuvent avoir un impact considérable sur le ressenti global ! Là aussi, le bilan de compétences permet de mettre le doigt sur le bon levier à solliciter et de vous accompagner sur la mise en place.
