Chaque année, le 8 mars est l’occasion de rappeler les inégalités qui persistent dans le monde professionnel entre les hommes, les femmes et minorités de genre : écarts de salaire, plafond de verre, répartition des postes de direction, discrimination, harcèlement…
À cette occasion, on vous propose un petit exercice d’imagination.
Et si, soudainement, toutes les décisions dans le monde du travail n’étaient plus prises par des hommes cisgenres ?
Et si les règles avaient été pensées par celles qui ont longtemps dû s’y adapter ?
Bienvenue dans cette réalité légèrement dystopique 🌈
Des horaires flexibles et adaptées à la vie de famille
Dans ce monde-là, les réunions importantes sont systématiquement programmées entre 9h30 et 16h, pour tenir compte des contraintes familiales.
Les réunions à 18h ? Interdites. Les déplacements professionnels de dernière minute ? Très mal vus.
Le télétravail est également largement encouragé et les horaires sont au maximum flexibles. Personne ne vous regarde de travers si vous avez un RDV médical à 14h et que vous terminez de travailler depuis chez vous.
Des entreprises pensées pour les besoins liés à la maternité
Les bureaux sont équipés de salles de tirage de lait confortables, avec fauteuils, réfrigérateurs dédiés et créneaux réservés.
La grande majorité des entreprises disposent aussi de crèches ou de systèmes de garderie sur place, permettant aux parents de voir leur enfant pendant la journée.
Dans les toilettes, les distributeurs de protections hygiéniques sont toujours plein et il existe des solutions de signalement en cas de harcèlement sur le lieu de travail.
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Des codes vestimentaires repensés
Dans cette réalité, certaines règles professionnelles ont aussi été revues.
Dans les métiers d’accueil, les uniformes ont été redessinés pour être plus fonctionnels et moins sexualisés. Exit les codes binaires qui nous assignent et enferment dans des normes de genres très strictes, faisant souvent une différence discriminante.
Les anciennes tenues imposant la jupe aux hôtesses de l’air, par exemple, ont été abandonnées.
Les nouveaux uniformes privilégient le confort et la mobilité : pantalons, chaussures plates, tissus pratiques.
Une politique familiale très généreuse
Dans ce monde-là, le congé maternité dure au moins six mois, largement indemnisé, afin de permettre aux personnes donnant la vie de se remettre physiquement et de s’occuper de leur enfant sans pression financière.
Le congé parental, lui aussi, est bien mieux rémunéré.
Il est considéré comme un temps légitime de vie permettant un meilleur partage des tâches au sein des couples, et non comme une parenthèse pénalisante pour la carrière.
Et la mise au placard au retour de l’employée est lourdement pénalisée par la loi.
Une nouvelle définition du mérite
Dans cette réalité, les critères d’évaluation ont aussi évolué.
On ne valorise plus :
la disponibilité permanente
les horaires extensibles
la compétition individuelle
Mais plutôt :
la capacité à prendre soin d’une équipe
la coopération
l’organisation collective du travail.
Alors, que pensez-vous de ces suggestions ?
