Rares sont les personnes qui n’aiment pas les tests de personnalité. Naturellement, on est tous·tes un peu curieux·ses de connaître notre profil, nos traits de personnalité et de lire une description qui nous correspond plus ou moins.
Si certains sont plutôt légers (“Quel est votre animal totem ?”), d’autres peuvent être plus sérieux et donner des informations précieuses sur votre fonctionnement.
Comme l’été est l’occasion d’en faire (ou d’en refaire pour voir si le résultat a changé), je vous propose d’en mettre en lumière trois qui sont absolument incontournables.
Le test MBTI, aussi appelé “Test des 16 personnalités”
C’est le plus connu de tous, et la plupart des personnes qui le passent le trouvent assez bluffant !
Il permet d’évaluer quatre dimensions de votre personnalité :
- la manière dont vous orientez votre énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I)
- la façon dont vous percevez les informations : Observation (S) ou Intuitivité (N)
- la façon dont vous prenez vos décisions : Pensée (T) ou Sentiment (F)
- la manière dont vous passez à l’action : Organisation (J) ou Exploration (P).
Il nécessite 20 minutes environ et est en accès libre sur le site officiel du MBTI.
Petit bonus : vous pouvez même savoir quelles personnalités et célébrités ont le même profil que vous ⭐️
Le BIG FIVE pour comprendre vos réactions émotionnelles et comportementales
Le modèle de personnalité du Big Five est également appelé modèle “OCEAN” en référence aux initiales des cinq facteurs étudiés : l’ouverture, la conscience professionnelle, l’extraversion, l’agréabilité et le névrotisme.
Publié par les psychologues américains John, Donahue et Kentle en 1991, ce test est un grand classique de la recherche en psychologie de la personnalité.
Disponible gratuitement, il vous permet notamment de mieux cerner votre réaction face à différentes situations, ce qui peut vous aider à choisir un emploi.
Certain·es professionnel·les des ressources humaines et psychologues utilisent eux aussi ces informations dans des tests d’orientation pour recruter et évaluer les candidat·e·s.
Le Test RIASEC pour orienter votre carrière
Le profil RIASEC renvoie aux initiales des 6 types de personnalités étudiés : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel.
Conçu par le psychologue et chercheur américain John Holland dans les années 1970, il donne une orientation professionnelle en fonction de votre score à ces 6 types de personnalités.
Si vous envisagez une reconversion professionnelle, il pourra vous donner des idées d’environnements professionnels et de métiers adaptés à votre personnalité.
Vous pouvez réaliser le test directement sur notre site (c’est gratuit !). Comptez une vingtaine de minutes pour répondre à toutes les questions.
