Parlons peu, parlons bien : que pensez-vous de votre rémunération ?
L’adoption de la directive européenne (2023/970) sur la transparence salariale est l’occasion de (re)parler salaire !
Initialement prévue pour être transposée dans le droit français d’ici le 7 juin 2026, son adoption sera plutôt mise en oeuvre progressivement jusqu’en 2027, en raison d’un calendrier législatif chargé. Ce n’est donc pas pour ce mois-ci mais ça arrive très prochainement.
Et le salaire, c’est important ! C’est souvent un élément déclencheur pour démissionner ou accepter un nouveau boulot. Bien plus qu’un simple chiffre, il peut nous apporter un grand sentiment de fierté ou au contraire ruiner l’estime de soi.
Alors comment savoir si on est bien payé·e ? Qu’est-ce qu’un bon salaire pour le travail effectué ?
Comment savoir si on touche un salaire correct pour son poste ?
Plusieurs solutions s’offrent à vous pour comparer votre salaire avec ceux pratiqués sur votre profession. Vous pouvez :
- Regarder des offres d’emploi en ligne et voir quelles sont les fourchettes salariales proposées. À partir de la mise en oeuvre de la directive européenne sur la transparence salariale, toutes les entreprises seront obligées de mentionner une estimation du salaire sur leurs offres d’emploi.
- Demander à vos pairs (au sein de votre entreprise ou ailleurs). Là aussi, la mise en place de la nouvelle directive européenne devrait vous permettre d’avoir accès aux salaires pratiqués au sein de votre entreprise.
Vous trouvez que vous êtes mal payé·e pour votre poste
Vous avez comparé votre salaire avec celui d’autres professionnel·les qui exercent le même métier et vous avez constaté que le vôtre est en-dessous ?
Pas de panique, plusieurs leviers s’offrent à vous.
La première solution est naturellement de négocier une augmentation. Avec l’adoption des nouvelles lois sur la transparence salariale, vous allez pouvoir être au courant des salaires de vos collègues, ce qui devrait vous donner des arguments concrets et plus de confiance pour négocier.
La deuxième solution est de candidater au sein d’une autre entreprise à un poste similaire et de négocier une augmentation par rapport à votre salaire actuel.
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Vous trouvez que vous êtes mal payé·e tout court
Les salaires pratiqués sur votre profession sont trop faibles pour vous offrir le niveau de vie que vous souhaitez avoir ?
Dans ce cas, il est nécessaire d’envisager une évolution ou une reconversion professionnelle.
Peut-être que vous pouvez réaliser une formation pour vous spécialiser sur une expertise mieux rémunérée tout en restant dans votre domaine ? Peut-être que vous pouvez également envisager des postes de management dans votre secteur, ce qui vous permettrait d’accéder à un meilleur salaire ?
Si vous ne souhaitez pas rester dans votre domaine d’activité, une reconversion professionnelle vous permettra d’accéder à des secteurs différents où les salaires pourraient être plus élevés. Si vous n’avez pas d’idée concrète de ce que vous pourriez faire, le bilan de compétences est le bon accompagnement pour construire un projet de reconversion adapté à votre personnalité et à vos priorités.
Quand le salaire enferme dans une situation professionnelle insatisfaisante
Parfois, c’est l’inverse. On a un salaire satisfaisant, mais un job pas très épanouissant. Dans ce cas de figure, le salaire devient un frein pour se réinventer professionnellement.
Afin d’y voir plus clair, il est important de vous interroger sur le prix à payer pour assurer ce salaire élevé :
- Combien d’heures par semaine travaillez-vous ?
- Qu’est-ce que votre métier vous demande en termes de temps et d’énergie ?
- Est-ce qu’il vous permet d’avoir une vie personnelle épanouie ?
- En ramenant votre salaire au taux horaire, êtes-vous toujours bien payé·e ?
- Au regard de tous ces éléments, êtes-vous toujours gagnant·e dans l’équation ?
Un salaire “confortable” cache souvent de nombreux sacrifices qu’il faut considérer dans la balance. C’est pour cette raison qu’accepter de réduire son salaire et son niveau de vie est parfois libérateur, comme cela l’a été pour Pauline.
La question de la sécurité financière est le premier frein à la reconversion. En effet, on a souvent peur de perdre en qualité de vie, de ne plus pouvoir subvenir à ses besoins. C’est un blocage sur lequel nous travaillons en priorité au sein de nos accompagnements en bilan de compétences.
Rassurez-vous, dépasser cette peur financière est totalement possible !
Finalement, ça ressemble à quoi un bon salaire ?
Selon moi, un bon salaire doit :
- vous permettre de subvenir à vos besoins réels : avoir un toit, manger à votre faim, garantir une vie de qualité à vos enfants, vous offrir des moments de plaisir de temps en temps… En faisant l’inventaire précis de vos besoins, vous pourriez vous rendre compte que vous surévaluez vos besoins ou qu’il est possible de vous délester de dépenses non indispensables dans le but de suivre une voie professionnelle plus épanouissante.
- être détaché de votre valeur personnelle. Votre salaire ne la définit en aucun cas. Vous pouvez trouver des moyens de développer votre valeur ou votre estime de vous-même à travers le sens que vous donnez à vos missions, vos loisirs personnels ou toute autre activité qui vous nourrit intérieurement.
En redonnant au salaire sa juste fonction, vous pourrez alors dissocier votre valeur personnelle de tout élément financier. Et trouver ainsi la reconnaissance en vous-même, pour vous-même. En effet, votre estime de vous passe par le regard bienveillant que vous posez sur vous, vos actions, vos engagements, votre évolution personnelle. À l’inverse, la reconnaissance à travers la récompense financière est souvent une quête sans fin.
