Comment faire financer votre bilan de compétences par votre entreprise ?
Certaines entreprises financent très facilement des bilans de compétences, dans des cas de rachat, de plans de licenciements ou pour aider leurs salariés à rebondir ou évoluer.
Mais il existe de nombreux autres cas oĂą un employeur prĂ©fère simplement avoir un employĂ© motivĂ© et accorde ce financement pour l’aider Ă faire le point. Du point de vue de l’entreprise, si la personne salariĂ©e ne se sent plus bien dans l’entreprise il vaut mieux reconsidĂ©rer sa place. Le bilan peut accĂ©lĂ©rer un dĂ©part ou permettre Ă la personne de prendre confiance, se rĂ©inventer ou tenter une mobilitĂ© interne.Â
Le bilan de compétences ne débouche pas toujours sur un départ et une reconversion. L’objectif est d’être plus épanouie dans sa vie professionnelle et confiante en ses compétences. Ainsi certaines Misfit choisissent de monter un projet dans leur société, d’évoluer, de changer de poste, ce qui peut être très bénéfique pour elles et leur entreprise. Dans tous les cas, c’est gagnant-gagnant.
Veuillez noter Ă©galement que le bilan de compĂ©tences peut se faire sur le temps de travail si l’employeur en est informĂ©.
Les managers et les RH ont un budget de formation pour chaque employĂ© et s’ils sont convaincus que cela va avoir des effets bĂ©nĂ©fiques (productivitĂ©, efficacitĂ©, bien-ĂŞtre, performance, etc.) sur le long terme, ils seront d’accord pour investir.Â
Vous devez nĂ©anmoins formuler votre demande et les convaincre d’investir en vous !Â
Pour cela, suivez simplement ces 5 Ă©tapes :
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1. Informer
Préparez le terrain et informez votre manager ou RH de votre intérêt pour ce bilan de compétences.
2. Écrire à votre manager
Envoyez un e-mail à votre manager. Les e-mails courts et personnels sont les meilleurs. Copiez le modèle ci-dessous et adaptez-le à votre contexte (retrouvez entre // les infos du bilan premium à remplacer ou supprimer le cas échéant) :
Destinataire : [email protected]
Objet : Bilan de compétences Misfit
Bonjour [Manager],
J’aimerais rĂ©aliser un bilan de compĂ©tences avec Misfit.
C’est un accompagnement axĂ© coaching qui permet de faire le point sur ses compĂ©tences, les revaloriser, travailler sur ses valeurs, intĂ©rĂŞts et leviers de motivation dans le cadre pro.Â
//Dans leur version premium, il y a un travail de fond sur l’assertivitĂ© et le syndrome de l’imposteur. Des sujets qui me touchent particulièrement.//
C’est 1650€//2150€ avec 9//12 heures de coaching. Et les avis sont excellents (4,9 sur Trustpilot ! ).
C’est un travail d’introspection et de mise en action, pour faire le point, me sentir plus lĂ©gitime, Ă©panouie et motivĂ©e dans ma vie pro.
Les coachs sont reconnues dans leur domaine, certifiĂ©es et spĂ©cialisĂ©es dans l’accompagnement des femmes vers plus d’Ă©panouissement professionnel.
Voici le lien vers le bilan :
https://joinmisfit.com/programmes/reprenez-le-pouvoir-sur-votre-vie-professionnelle/
et leur site pour plus d’informations : https://joinmisfit.com
Est-ce que cette dépense te parait envisageable ?
Si oui, je te mets en lien avec la responsable pour que je puisse commencer rapidement 🙂
Bonne journée
-[VOTRE NOM]
3. Relancer 3 jours plus tard
Votre manager est très occupé·e ? Envoyez simplement ce rappel si vous n’avez pas eu de rĂ©ponse après 3 jours :
Destinataire : [email protected]
Objet : Rappel 🙂
Hey [Manager], as-tu eu le temps de jeter un coup d’oeil au bilan de compĂ©tences que je t’ai envoyĂ© ?
Je pense que cet accompagnement m’aiderait Ă ĂŞtre plus Ă©panouie dans ma vie pro. Je sens que j’en ai besoin.
Je te remets le lien ici : https://joinmisfit.com/programmes/reprenez-le-pouvoir-sur-votre-vie-professionnelle/
Tu me tiens au courant 🙂
-[VOTRE NOM]
4. Contactez votre coach avec les informations requises
Une fois que votre manager a dit oui, transmettez ces coordonnĂ©es et celles de votre entreprise Ă votre coach. Elle se chargera d’envoyer le devis et le RIB pour le virement Ă venir.
Il nous faudra :
- Vos coordonnées à vous : nom, prénom, numéro de téléphone et adresse mail
- La formule choisie (classique ou premium)
- Le contact de la personne référente (manager ou RH qui suivra le dossier) : nom prénom, poste, adresse mail, numéro de portable.
- Les coordonnĂ©es de l’entreprise : dĂ©nomination de la sociĂ©tĂ©, raison sociale, adresse postale complète
Vous n’avez pas encore de coach attitrĂ©e ? Prenez rendez-vous pour une session dĂ©couverte !
5. Commencer l'accompagnement !
Dès que l’acompte est reçu et que la convention tripartite a Ă©tĂ© signĂ©e, c’est parti, vous pouvez commencer l’accompagnement.
PS : Si vous avez des questions, n’hĂ©sitez pas Ă nous contacter Ă [email protected]. Nous rĂ©pondrons rapidement. Rendez-vous dans notre accompagnement !
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